Автор: Ткаченко Павло Васильович
Навчання співробітників підприємства по курсу безпеки трудової діяльності, як правило, складається з двох обов'язкових компонентів:
- власне образовтаельние заходи, які можуть здійснюватися в різних форматах. Наприклад, весь курс або деяка його частина можуть бути реалізовані у формі очних занять з викладачем, дистанційного освоєння матеріалу, самостійної роботи з переданої інформацією та ін .;
- підсумкова перевірка якості засвоєння отриманих знань в рамках програми навчання за квитками з охорони праці.
Розробляти навчальну програму для конкретного випадку може сама організація або спеціальне акредитована установа. Однак в обох випадках доцільно включити в програму і квитки з охорони праці.
Розробка квитків з охорони праці
Правила формування квитків для проведення підсумкової атестації визначаються розробником програми самостійно. У процесі їх створення варто брати до уваги такі фактори:
- обсяг матеріалу для вивчення;
- складність наданої інформації;
- ступінь небезпеки трудових функцій, які виконуються працівником, для його здоров'я і працездатності, а також життя;
- категорія займаної посади. В даному випадку позиції співробітників прийнято поділяти на робітничі професії, а також позиції фахівців середньої ланки і керівників.
У зв'язку з цим визначається кількість квитків і питань в кожному з них. В цілому можна сказати, що ці характеристики квитків з навчання працівників з охорони праці знаходяться в прямій залежності від обсягу досліджуваної програми.
Специфіка застосування квитків з навчання охорони праці робітників
Застосування квитків з навчання з охорони праці проводиться в процесі організації підсумкової атестації співробітників за результатами програми. Терміни, правила та інші параметри її здійснення визначаються роботодавцем самостійно. У разі, якщо таку атестацію проводить освітня організація, вона погоджує умови проведення атестації з організацією-замовником.
Процедура атестації з використанням квитків з навчання охорони праці для водіїв, інженерів чи інших категорій персоналу може мати певні відмінності. Кінцевою метою такої роботи є підтвердження засвоєння всього обсягу необхідного матеріалу.
Вам може бути цікаво: